雇主因歧视解雇员工
法务助理 黄慧仪
20120830

壹、 案例
新北市一名送货司机，在公司卸货时脱掉上衣，肩、背露出大片刺青，竟被老板以「严重损害公司形象」为由炒鱿鱼。

貳、 相关法律规定
一、 就业服务法第五条第一项：
「为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚
姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视；其他法律有明文规定者，从其规定。」

二、 就业服务法施行细则第二条：
「直辖市、县 (市) 主管机关依本法第六条第四项第一款规定办理就业歧视认定时，得邀请相关政府机关、单位、劳工团体、雇主团体代表及学者专家组成就业歧视评议委员会。」

三、就业服务法第六十五条第一项：
「违反第五条第一项、第二项第一款、第四款、第五款、第三十四条第二项、第四十条第二款、第七款至第九款规定者，处新台币三十万元以上一百五十万元以下罚款。」

由此规定可知，雇主若违反就业服务法第五条第一项而有就业歧视，将被处三十万元以上一百五十万元以下的罚款。

叁、小结
行政院劳委会（81）台劳动一字第02156号函之意旨表示，事业单位于工作规则中明定招雇劳工之方式与条件，不得有违反法令或歧视特定对象等情形，应以应征人员之技术与能力能否胜任工作为准。

雇主若对求职人或所雇用员工以「与从事特定工作无关的特质」来决定其受雇机会或劳动条件，而做出直接或间接不利的对待，即为「就业歧视」。

而目前主管机关在认定是否构成就业歧视时，系以就业歧视评议委员会来审议认定，(就业服务法施行細則第二条)就业歧视评议委员会的功能即为保障国民就业机会平等，认定雇主是否违反就业服务法第五条规定。

此案例雇主以员工的刺青会严重损害公司形象为由解雇员工，然该员工之工作为送货司机，盖依劳委会（81）台劳动一字第02156号函之意旨，应以其技术或能力是否能胜任工作来评断员工，而员工的刺青，并无涉其能否担任送货、搬货和开车载货的工作能力，可知雇主解雇并无正当理由。而就业歧视评议委员会认定雇主歧视容貌，主管机关处罚款三十万元。

参考数据:
苹果日报新闻-炒刺青员工 老板罚30万http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120830/34474378 (last visited on 2012/08/30)
劳委会网站新闻稿-劳委会持续推动防制就业歧视http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?id=24990&IsRssLink=Y&mfunc_id=10
(last visited on 2012/08/30)
行政函释-劳委会（81）台劳动一字第02156号函