劳动基准法对劳工的基本保障(二)
律师 林煜翔
2012-11-02


一、劳退新制实施后对资遣费计算的影响:

接续上文就资遣费的说明。有关资遣费的规定，因为牵涉到劳退新制的实施，在计算时，会因为劳工是否适用劳动新制，而适用不同的计算规定。按劳工退休金条例于94年7月1日公布实施后，第十二条第一项规定，劳工适用本条例之退休金制度者，适用本条例后之工作年资，于劳动契约依劳动基准法第十一条、第十三条但书、第十四条及第二十条或职业灾害劳工保护法第二十三条、第二十四条规定终止时，其资遣费由雇主按其工作年资，每满一年发给二分之一个月之平均工资，未满一年者，以比例计给；最高以发给六个月平均工资为限，不适用劳动基准法第十七条之规定。

此处应说明者有两点，适用劳退新制者可分为两类，一者为94年7月1日前受雇之劳工而选择适用新制者，其二为自94年7月1日后受雇之劳工，均强制适用此新制。因此，此两类的劳工因选择或强制适用新制，则遭资遣时，其资遣费的计算应以劳工退休金条例为准。

而适用劳工退休金条例第十二条第一项计算资遣费，与依劳动基准法第十七条计算资遣费的差异在于，劳退条例规定资遣费有六个月平均工资的上限，且工作年资每满一年仅发给二分之一个月之平均工资；非如劳基法规定之每满一年即发给一个月之平均工资，且无平均工资的上限。乍看之下似有厚此薄彼之分，但是实际上，立法理由已说明「劳动基准法规定之资遣费制度，其年资补偿及失业期间生活保障之功能，已为劳工退休金条例及失业给付所取代，并予以充分保障，爰适度修正资遣费给与标准。」

二、工时、休息与休假的规定:

劳动基准法第三十条第一项规定，劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。如果需要将二周内之工时，分配其它工作日时，每总工时也不得超过四十八小时(同条第二项规定)雇工可经工会同意后延长工作时数，但是每日总工作时数(即延长后之工作时数连同正常工作时间)不得超过十二小时，一个月不得超过四十六小时。如果雇主有违反上述规定时，主管机关可处新台币二万元以上三十万元以下罚锾。值得注意的是，劳工出勤状况通常由劳工签到簿或出勤卡，加以左证，因此，劳基法亦强制规定雇主需要置备上述的文件，以逐日记载劳工出勤情形，且记载后应保存一年，如有违反者，主管机关同样可处新台币二万元以上三十万元以下罚锾。

至于劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。纪念日、劳动节日及其它由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依下列规定给予特别休假：
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
而例假、休假、特别休假属劳工应有之权益，因此雇主仍应照给薪资。


小结:以上内容，系简略就劳基法及相关规定列出劳工应明知的权益，囿于文章篇幅及可读性的需求，无法详尽叙明攸关劳工之所有权益，惟望短短数语，带给读者简明的介绍，并懂得利用这些知识，争取本身应有的权益。