对于企业的发展，制度的建立与设计绝对是发展中必须面临的状况。
而在所有的内部制度的建立之中，其中以法制建构重要。
法制建构的基础建设，不仅只是被动地建立一套制度使企业依据法规而遵循避免违法受罚，更重要的是透过这样子一套的制度设计，适时因应政府政策改变并及时作出决策，使整个企业能稳定发展、更有效率的作好每一件事。
为了达成目标，企业法务部门，应由动态面、公司经营面以及战略决策面之观点，使自我企业能力接受新时局的挑战。
为了建构杰出的企业法务部门，优秀的法律人才的需求已经日益增加，以企业法务人才的角色而言，所要求的基本能力有：
一、诉讼案件之处理：包含催收、撰状、开庭、强制性处分的即时性处理、其他 公司内外各类纠纷之防止、协调。
二、非讼事件之处理：熟悉公司所在地公司法令及中英文各式契约订定与审阅，并完成事前的风险评估。
三、劳动事件之处理：劳动法令的熟稔及劳动争议之协商与解决等。
四、智慧财产权：国内外专利、商标、著作权等智慧财产权之申请、维护与救济。
本所有多位具有跨国企业法务经验之律师，其中亦有担任管理职务者，所以不但能及时有效处理企业所遭遇的法律问题，本所与众不同之处，在与企业法务部门互动时，能与企业法务部门共同协力寻找最符合公司利益之处理方案。
我们更愿意分享一己跨国企业的法务经验，以期能与企业法务部门一同成长。